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增强年终总结“开放性”

展开年终劳动总结,既是劳动旧例,更是为了通过“转头看”,小心梳理一年劳动的成败得失,发掘归结履历领略,深切认识来历教训,为新的一年劳动供给无误的方式与理念指引。

做好年终总结劳动,不是哪一个诱导的专责,也不是哪一位“笔杆子”的专利,而是全面干部员工的协同仔肩与义务。

全员总结。善总结,才会有普及。完全是由个别构成的。展开年终总结,要保持单元、部分、体例、项目、岗亭总鼓动,众人都来浮现劳绩、归结领略、深挖题目,为做好来岁劳动导航定位。

侦察商酌。负担单元、部分总结执笔的职员,要看重侦察商酌,普通谛听主睹,深挖类型案例,加强题目追根溯源,包管总结有理有据、有血有肉,避免道听途说、主观臆念。

包括主睹。单元、部分的总结初稿要提交下层单元包括主睹,部分总结初稿要提交同事听取评判,确保劳绩不延长,题目不遮掩,教训不回避,客观精准、量力而行。

敷裕商榷。单元的总结,要提交诱导班子团体商榷,篡改完好,提防部分人说了算;部分总结要提交部分劳动职员商榷,通力合作;部分总结要由单元、部分干系诱导审核,避免自说自话。

印发研习。单元的总结,要印发下层单元和性能部分宣称研习。也可能正在年会、劳动会、干部会、职代会以及局域网、群众号上公示转达,或行为诱导班子年度考查述职讲述的重要实质。部分总结可能行为年度绩效考查的请示资料操纵。部分总结应与年度述职考查联合。一起总结,都应行为计划来岁劳动的主要参考,避免总结与行使星散。

上报归档。服从职责分工、束缚权限和交易流程,实时将总结向上司部分报送。同时,服从掩护贸易秘籍、劳动秘籍等干系法则,送交单元档案部分存档,避免流失和外传,显示威厉性、楷模性和保密性。(唐宗礼)

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